✦ 摘要
自2026年10月1日起，勞工婚假由原本8日增加為14日，而且婚假期間工資照給。
新制生效前已經登記結婚的員工，是否能增加婚假，還要檢查已使用天數與原請假期限；新增第9日至第14日的工資，也涉及雇主先行支付及後續補助申請。
如果HR直接替所有已婚員工增加6日，或只替10月1日以後登記結婚者更新天數，都可能造成錯誤。企業需要先理解適用規則，再處理假別、薪資與紀錄轉換。
婚假14天從什麼時候開始？
勞動部已修正《勞工請假規則》，自2026年10月1日起，婚假由8日增加為14日，期間工資照給。勞動部婚假新制說明
官方所稱「婚假14日」，並不是從結婚登記日起連續休14個日曆日。員工仍應依實際工作日、排班及請假單位使用婚假，休息日、例假與原本不需要出勤的日期，不會因為落在婚假期間就一律扣除婚假。
原則上，員工可自結婚登記日前10日起開始請婚假，並在登記日後3個月內請畢。若經雇主同意，期限可以延長至1年內。
因此，HR建立規則時至少要區分三個日期：結婚登記日、新制生效日及員工實際請假日。單看婚宴、蜜月或提出申請的日期，可能無法正確判斷可請期間。
10月前已經結婚，可以再增加6日嗎？
新制上路前已經登記結婚的員工，不會一律獲得額外6日，也不是只有10月1日以後結婚的人才能使用14日。
判斷關鍵有兩項：
原有8日婚假是否已經全部使用。
2026年10月1日時，原本的婚假請假期間是否仍然有效。
例如，員工在新制上路前已經使用3日婚假，到了10月1日仍在可請假期間內，婚假總額就改按14日計算，扣除已使用的3日後，剩餘11日。
如果員工在10月1日前已經把原有8日全部請完，即使仍在請假期間，也不會再取得6日婚假。若員工尚未請完8日，但可請假期間在9月底前就已經屆滿，同樣不能因新制上路而重新取得婚假。
員工情況
新制上路後的處理方式
10月1日後登記結婚
原則上適用14日婚假
10月前已登記、8日尚未請完，且請假期限仍有效
婚假總額改為14日，再扣除已請天數
10月前已將8日全部請完
不再增加6日
婚假尚未請完，但請假期限已屆滿
不重新取得剩餘婚假
到職前已完成結婚登記
原則上沒有法定婚假請求權
這項過渡安排比較接近「符合條件者轉換為14日額度」，而不是對所有已婚員工發放6日額外假期。
HR若要批次更新資料，應先依登記日、請假期限與已使用天數篩選，再逐案確認，不能只用婚姻狀態判斷。
婚假可以分開請或按小時請嗎？
婚假不一定要一次連續請完，員工可以在法定期間內分次提出申請。至於能否按小時請假，則要看勞資雙方是否已有相關約定。
如果企業同意以小時為單位，可依每日正常工時換算。以每日正常工作8小時為例，14日婚假相當於112小時。不過，輪班、變形工時或每日工時不同的企業，仍應依實際排班及制度設計計算，不能直接套用所有員工均為112小時。
企業也應同步確認請假證明規則。結婚登記日是法定請假期間的重要依據，HR可以要求員工提供足以確認登記日期的文件，但應限定於請假審核所需範圍，並妥善管理個人資料及文件閱覽權限。
主管可以和員工協調請假日期及工作交接，但不能只因部門人力不足，就否定員工依法享有的婚假。
第9日至第14日工資由誰支付？
婚假14日都是有薪假，員工休假期間的工資仍由雇主依法支付。
新制新增第9日至第14日的婚假工資，採取「雇主先支付、再向政府申請補助」的方式。員工不需要自行申請，也不是由政府直接將薪資匯給員工。
依勞動部公布的作業方式，雇主在員工請畢婚假，或員工在婚假尚未全部使用前離職後，只要已依法支付第9日至第14日的婚假工資，便可向勞工保險局提出補助申請。
申請可透過勞保局電子服務系統線上辦理，也可以填寫申請書後，以掛號郵寄或臨櫃方式提出。原則上應在支付相關工資後2年內完成申請。
企業申請時，應保留足以核對的結婚登記、請假日期、已使用天數、工資支付及員工身分資料。若請假與薪資資料分屬不同系統，送件前更需要確認兩邊的日期與金額一致。
HR應如何更新公司婚假制度？
首先，企業應更新工作規則、請假辦法、員工手冊及內部公告，明確載明14日婚假、新制生效日、可請期間、申請程序與證明文件。
其次，HR需要盤點處於過渡期的員工。可先找出2026年10月1日前已登記結婚、原婚假尚未全部使用的人員，再確認其請假期限是否仍然有效。符合條件者才將總額轉換為14日，並扣除已使用天數。
薪資端則應區分前8日與新增第9日至第14日。這並不表示兩者對員工的薪資待遇不同，而是企業日後申請工資補助時，需要辨認哪些天數屬於可申請範圍。
企業也應建立補助申請追蹤欄位，例如工資支付日期、可補助天數、申請日期、案件狀態及核撥結果，避免申請資料長期停留在個人信件或紙本資料夾中。
婚假增加後，也要處理部門代理問題
婚假增加的目的，是讓勞工有較完整的時間處理結婚及家庭安排。如果制度上增加天數，實際工作卻全部轉嫁給同事，或員工休假期間仍被要求持續處理公務，政策效果就會被削弱。
主管在收到婚假申請後，可以提早確認代理人、工作交接、客戶窗口及緊急事件處理方式。對工作高度集中在單一人員的部門而言，這也是檢查職務備援是否足夠的機會。
企業不宜把同事工作量增加歸咎於請婚假的員工。若法定假別一增加就造成部門無法運作，真正需要調整的通常是人力配置、代理制度或工作流程，而不是員工是否應該休假。
婚假新制不只是把8日改成14日
婚假延長後，企業最容易發生的錯誤，是直接替所有人增加6日，或因員工在新制前結婚就全部排除。
正確作法是先確認新制生效日，再檢查登記日期、原請假期限與已使用天數。薪資人員則需要在正常支付工資後，進一步整理新增6日的補助申請資料。
當請假規則、薪資支付、代理安排及文件紀錄能夠相互對應，婚假新制才不會只停留在天數更新，而能真正落實為可執行、可查核的企業制度。